数据中心运维工作人员好招吗???
哇!工资比小编们高太多了，心中无限向往……缺不缺人呀?
然而，现实却不尽如此。为何同是数据中心，却面临招不到人的困境。这又是为哪般?
原来，被誉为“国之重器”的贵州天眼FAST望远镜近日开启了招聘启事：此次共招聘24人，涉及谱线科学研究和数据处理人员，脉冲星科学研究和数据处理，数据中心运行维护，观测助手，电气、测量、结构、通信维护、软件工程师等岗位，几天时间仅收到近40份简历一消息引起了社会的关注。
国之重器，却招不到“守护神”
被誉为“国之重器”的贵州天眼FAST望远镜，明年上半年将正式开启24小时观测，为此，FAST面向全国启动了新一轮的人才招聘。但结果并不理想。
招聘启事显示，FAST此次共招聘24人，近几天仅收到近40份简历，是个很小的数字。涉及谱线科学研究和数据处理人员，脉冲星科学研究和数据处理，数据中心运行维护，观测助手，电气、测量、结构、通信维护、软件工程师，等岗位，要求科研人才能够长期在FAST现场工作、英文水平良好，有部分岗位还要求能够胜任夜班工作。这样艰苦的岗位，在数年之后可以给编制，年薪(加上加班补贴)约10万元。按新的个税计算，10万年薪意味着，每月税前七千出头，税后到手五千多一些。对于这样的“科学家”待遇，很多朋友大摇其头。
从招聘要求来看，要维护“天眼”这样的高端科学设备，需要懂英语、数据、代码的科技人才，在当今的人才市场上，这些要求其实很高。“天眼”维护人员需要蹲守深山，还不能玩手机，只有台式机可以用，而且半个月才能出来回家一次。仅仅十万年薪，又何谈有动力去告别家人，到贵州深山里蹲守呢?
国之重器“天眼”FAST望远镜(五百米口径球面射电望远镜)上一次感动全中国，是在2017年9月基础设施完成之际，也是首席科学家、国家天文台研究员南仁东先生去世的时候。
二十多年，南仁东先生以前瞻性的眼光，不求名利，默默地踏遍了贵州的大小山峦，承担从勘探选址，到基础建设、科学目标等一整套的艰苦工作，筚路蓝缕，带领团队完成了电子、机械等领域一系列突破，建成了“中国天眼”。不过，目前，南仁东先生呕心沥血建成的这个“国之重器”显然遭遇了一个众所周知的尴尬——“人头费”预算太低，难以吸引优秀人才。
崔向群院士直言，“科研工作的本质是高强度、高水平的人类脑力活动。即便再重大、再先进的科研装置，缺少了具体人员的设置、操作、维护乃至后续的数据采集和分析，就只是一具没有灵魂的‘躯壳’。”
国家领导人在2016年4月视察北大的时候，谈到发达国家在这方面的经验——“人头费”占比高达80%-90%，一时成为被刷屏的话题。
数据中心运维人员缘何如此难招?
国之重器“天眼”FAST望远镜人才招聘涉及数据分析，数据中心运行维护岗位，要求技术水平一流，职业素养高，但是实际报酬却让人难以接受，导致招聘困难。这种现象在数据中心行业比比皆是，数据中心成为IT行业之后最为火热的一个科技市场，在如此大好的发展形式下，却很少有人关心那些从事数据中心运维人员的工作状况，一方面数据中心大张旗鼓建设，大赚特赚，数据中心依然是一个利润颇高的市场;而另一方面数据中心的运维人员却过得比较苦逼，数据中心的运维人员拿着行业平均以下水平的工资，却要承担数据中心稳定运行的重大责任。
在数据中心行业中，运维人员作为数据中心的技术岗起着至关重要的作用。对运维人员的技术水平以及职业素养要求是极高的。运维人员的主要精力要放在对机房设备的检修运维服务上，以确保数据中心的正常运行。对运维工作人员的技术培训和要求对运维服务的质量优劣也起着至关重要的作用，因此我们不仅要关注设备维护，更要注重对运维团队的整体素质及技术的提升。运维人员应该具备参与规划设计、参与系统和设备的安全调试、了解环境、员工培训及资格认证的职业素养。
在数据中心运营过程中，运维人员的工作环境和“天眼”FAST环境是一样的，“天眼”FAST工作人员在深山里蹲守，而数据中心运维人员是在“死气沉沉”的办公区蹲守，环境都相当闭塞，长时间的工作会使工作人员出现“职业病”。
数据中心运维人员对数据中心运行的稳定性负责，要保障数据中心业务不中断，又要及时完成新业务的部署，扩容，巡检等一系列工作。重要的数据中心安排人24小时全年无休地职守，在出现故障时第一时间去更换设备或者调整配置，在最短的时间内恢复业务，数据中心的流量就意味着收入，多中断一分钟就减少一分收入，所以运维人员长期承受着巨大的精神压力。
数据中心运维人员经常做的工作就是业务割接、设备升级、扩容。这些工作由于可能对业务造成影响，通常要安排在凌晨2~3点业务量最小的时候进行，所以熬夜干活成了运维人员的家常便饭，有时一周连续熬上三、四个晚上都很正常，这种黑白颠倒的工作极易引起神经方面的疾病。
数据中心运维人员常年累月工作面对的是数百台的设备，工作枯燥，记忆力持续下降。加之运维人员常年累月地面对着电脑，对于电磁辐射量可想而知，数据中心运维人员非常无奈，因为除非数据中心是全面无人值守的，可以在数据中心外部远程控制、监控数据中心运转，否则就只能乖乖地整天呆在电磁辐射环绕的数据中心里。
如果在这样的环境下工作，闭塞、枯燥、乏味，还伴随着职业病，却没有与之相对应的酬劳。我们扪心自问，即便如此荣光的工作，你会选吗?
科研人员也是人，需被“市场”公平对待
在科学界，国家和上级单位下发的科研项目经费，其使用范围受到严格限制，比如备件更新、消耗品、水电费等，用于人员的只能是出差、开会，不能发工资，甚至不能用于大科学装置所在地的工作出差。人力资源成本开支(即“人头费”)一般不超过5%，最多不超过15%，且只能用来支付临时工劳务费，正式的科研人员不能领取。
我们在感慨“为什
么日本18年拿了18个诺贝尔奖”，为什么中国本土没有领先科学家，缺少重大科学突破的时候，也许正是低廉的劳动力价格，让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波，从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题。
不知从什么时候开始，科学家成为了不计名利、无私奉献的“清贫”形象。可我们不能忘记了，科学家也是普通人，科研人员也需要被“市场”公平对待。
科研人才牺牲自己的时间精力甚至青春，以提高我们的科学技术水平。无论是天眼FAST的工作环境和职业要求还是数据中心运维人员的工作环境和职业要求，都向我们传达了，在人才招聘的时候，应该切实进行经费管理改革，拿出具有吸引力的的薪酬，会在一定程度上调动工作人员的积极性，会在一定程度上壮大我们的科研队伍，提高国家的科技实力，增强国际竞争力。
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